單項(xiàng)選擇題在中國(guó)，人才測(cè)評(píng)工作在20世紀(jì)80年代中期才始見(jiàn)于（）
A.國(guó)營(yíng)企業(yè)
B.政府部門
C.軍隊(duì)
D.三資企業(yè)
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1.單項(xiàng)選擇題人才評(píng)價(jià)的內(nèi)容指的是人才測(cè)評(píng)所指向的具體對(duì)象和范圍，它具有（）
A.可能性
B.相對(duì)性
C.相關(guān)性
D.適應(yīng)性
2.單項(xiàng)選擇題人們?cè)诳紤]問(wèn)題和解決問(wèn)題的過(guò)程中表現(xiàn)出不同特點(diǎn)的個(gè)人風(fēng)格是（）
A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.行為風(fēng)格
3.單項(xiàng)選擇題效度是指測(cè)評(píng)工具和方法的有效性，即測(cè)量其（）
A.穩(wěn)定性
B.可靠性
C.正確性
D.標(biāo)準(zhǔn)性
4.單項(xiàng)選擇題氣質(zhì)是指在人的心理活動(dòng)和行為動(dòng)力方面所整體表現(xiàn)出來(lái)的心理特征，具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性和個(gè)人特點(diǎn)的個(gè)人風(fēng)格是（）
A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.行為風(fēng)格
5.單項(xiàng)選擇題注重情景模擬、多指標(biāo)、多方法和群體性，是多種測(cè)評(píng)方法的有機(jī)結(jié)合，具有較高的信度和效度，得出的結(jié)論質(zhì)量較高，被認(rèn)為是現(xiàn)代人員招聘選拔評(píng)價(jià)中的一種有效方法的是（）
A.申請(qǐng)表
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.工作模擬
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日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
氣質(zhì)的測(cè)量方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題