單項(xiàng)選擇題用現(xiàn)有員工填補(bǔ)高于他原級(jí)別職位空缺的內(nèi)部招聘政策是（）
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
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1.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘不具有的優(yōu)勢(shì)是（）
A.有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進(jìn)組織中現(xiàn)有人員的工作積極性
B.可以獲得現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)
C.內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)熟悉，對(duì)新職務(wù)的適應(yīng)期更短
D.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用
2.單項(xiàng)選擇題組織將解雇、提前退休、已退休或失業(yè)的員工再招回組織來(lái)工作的一種內(nèi)部招聘方法是（）
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
3.單項(xiàng)選擇題可以產(chǎn)生較強(qiáng)的沖擊力和視聽(tīng)效果，選擇在黃金檔則受眾人數(shù)較多，容易給人留下深刻印象的是（）
A.報(bào)紙
B.雜志
C.廣播電視
D.印刷品
4.單項(xiàng)選擇題具有發(fā)行量大，能迅速將信息傳遞給讀者，廣告的大小可靈活選擇的特點(diǎn)的廣告媒介是（）
A.報(bào)紙
B.雜志
C.廣播電視
D.印刷品
5.單項(xiàng)選擇題選擇一個(gè)信譽(yù)良好的中介機(jī)構(gòu)，要準(zhǔn)確詳細(xì)地掌握應(yīng)聘者的信息，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行再次測(cè)試的外部招聘方法是（）
A.員工舉薦
B.廣告招聘
C.借助中介機(jī)構(gòu)
D.獵頭公司
最新試題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
面試人員的組成一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試的發(fā)展趨勢(shì)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題