人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。

反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。

制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。

企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。

人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。