A.工作輪換
B.工作創(chuàng)新
C.工作豐富化
D.工作擴大化
E.工作合并
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作內(nèi)容
B.工作功能
C.工作關(guān)系
D.工作結(jié)果
E.工作反饋
A.組織網(wǎng)絡(luò)化
B.組織的扁平化
C.邊界虛擬化架構(gòu)
D.組織柔性化
E.團隊結(jié)構(gòu)模式
A.是有目的的
B.有意識的主動行為
C.偶然發(fā)生的
D.再造后的組織應(yīng)由合適的人來掌控
E.組織再造本身會自動給企業(yè)帶來任何利益的絕對增加
A.組織柔性化
B.組織的扁平化
C.組織結(jié)構(gòu)合理化
D.組織結(jié)構(gòu)模式
E.邊界組織虛擬化架構(gòu)
A.監(jiān)督者
B.促進者
C.質(zhì)量圈領(lǐng)導(dǎo)
D.同事委員會
E.基層員工
最新試題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
當預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。