A.是有目的的
B.有意識的主動行為
C.偶然發(fā)生的
D.再造后的組織應(yīng)由合適的人來掌控
E.組織再造本身會自動給企業(yè)帶來任何利益的絕對增加
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A.組織柔性化
B.組織的扁平化
C.組織結(jié)構(gòu)合理化
D.組織結(jié)構(gòu)模式
E.邊界組織虛擬化架構(gòu)
A.監(jiān)督者
B.促進者
C.質(zhì)量圈領(lǐng)導(dǎo)
D.同事委員會
E.基層員工
A.封閉性學(xué)習(xí)
B.限制性學(xué)習(xí)
C.片段學(xué)習(xí)
D.模糊學(xué)習(xí)
E.迷信學(xué)習(xí)
A.一般以記名方式設(shè)計
B.數(shù)據(jù)處理由外來的組織發(fā)展專家進行
C.調(diào)查對象最好是一個群體，部門或組織的全體成員
D.數(shù)據(jù)結(jié)果反饋通常以小組討論方式進行解釋
E.調(diào)查的內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)在管理過程中的問題
A.隨意性
B.自發(fā)性
C.共同成長性
D.目的性
E.效率性
最新試題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。