人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。

參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。

一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內容。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。

人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。

預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。