A.組織網(wǎng)絡化
B.組織的扁平化
C.邊界虛擬化架構(gòu)
D.組織柔性化
E.團隊結(jié)構(gòu)模式
您可能感興趣的試卷
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A.是有目的的
B.有意識的主動行為
C.偶然發(fā)生的
D.再造后的組織應由合適的人來掌控
E.組織再造本身會自動給企業(yè)帶來任何利益的絕對增加
A.組織柔性化
B.組織的扁平化
C.組織結(jié)構(gòu)合理化
D.組織結(jié)構(gòu)模式
E.邊界組織虛擬化架構(gòu)
A.監(jiān)督者
B.促進者
C.質(zhì)量圈領(lǐng)導
D.同事委員會
E.基層員工
A.封閉性學習
B.限制性學習
C.片段學習
D.模糊學習
E.迷信學習
A.一般以記名方式設計
B.數(shù)據(jù)處理由外來的組織發(fā)展專家進行
C.調(diào)查對象最好是一個群體,部門或組織的全體成員
D.數(shù)據(jù)結(jié)果反饋通常以小組討論方式進行解釋
E.調(diào)查的內(nèi)容領(lǐng)導在管理過程中的問題
最新試題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關(guān)的。
組織結(jié)構(gòu)設計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應屆畢業(yè)生、()和流動人員。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應者直接向招單位提出求職申請。