關鍵事件法是一種以人員為導向的系統性分析方法。

工作日志不屬于觀察法的類型。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。

工作概要是工作職責的具體表現形式與進一步細化。

編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。

工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。