多項選擇題工作分析效果評估的主體有()。
A.企業(yè)管理者
B.專家組
C.任職者
D.任職者的直接上級
E.人力資源部門
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1.多項選擇題工作分析效果評估的原則包括()。
A.系統(tǒng)性原則
B.優(yōu)化原則
C.科學性原則
D.統(tǒng)一性原則
E.一致性原則
2.多項選擇題工作分析效果評估的特征包括()。
A.工作分析效果評估內容豐富
B.工作分析效果評估要達成目標一致性
C.工作分析效果評估要達成目標可測性
D.工作分析效果評估是一個程序化的過程
E.工作分析效果評估中方法選擇至關重要
3.單項選擇題任務清單分析系統(tǒng)和職能工作分析法的作用較大是在()。
A.人員規(guī)劃方面
B.工作效率方面
C.人員培訓方面
D.人員錄用方面
4.單項選擇題工作傾向的工作分析系統(tǒng)優(yōu)于人員傾向的工作分析系統(tǒng)的是()。
A.人員規(guī)劃
B.工作效率
C.人員培訓
D.人員錄用
5.單項選擇題作用相對于其他三種工作分析系統(tǒng)較低的是()。
A.關鍵事件法
B.工作傾向性
C.職能工作分析法
D.人員錄用
最新試題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題