單項選擇題工作傾向的工作分析系統(tǒng)優(yōu)于人員傾向的工作分析系統(tǒng)的是（）。
A.人員規(guī)劃
B.工作效率
C.人員培訓(xùn)
D.人員錄用
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1.單項選擇題作用相對于其他三種工作分析系統(tǒng)較低的是（）。
A.關(guān)鍵事件法
B.工作傾向性
C.職能工作分析法
D.人員錄用
2.單項選擇題任務(wù)清單分析系統(tǒng)和職能工作分析法應(yīng)用得比較有效在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
3.單項選擇題任務(wù)清單分析系統(tǒng)和職能分析問卷法不如其他四種工作分析系統(tǒng)在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員培訓(xùn)方面
4.單項選擇題關(guān)鍵事件法的得分顯著高于其他所有工作分析系統(tǒng)，因?yàn)樗鼘τ诖_定工作的關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域有很大的幫助在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
5.單項選擇題關(guān)鍵事件法和職能工作分析法要優(yōu)于其他分析系統(tǒng)在（）。
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
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工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
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分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
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工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
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工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
要素計點(diǎn)法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型：判斷題