A.系統(tǒng)性原則
B.優(yōu)化原則
C.科學(xué)性原則
D.統(tǒng)一性原則
E.一致性原則
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A.工作分析效果評估內(nèi)容豐富
B.工作分析效果評估要達(dá)成目標(biāo)一致性
C.工作分析效果評估要達(dá)成目標(biāo)可測性
D.工作分析效果評估是一個程序化的過程
E.工作分析效果評估中方法選擇至關(guān)重要
A.人員規(guī)劃方面
B.工作效率方面
C.人員培訓(xùn)方面
D.人員錄用方面
A.人員規(guī)劃
B.工作效率
C.人員培訓(xùn)
D.人員錄用
A.關(guān)鍵事件法
B.工作傾向性
C.職能工作分析法
D.人員錄用
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價(jià)方面
D.人員流動方面
最新試題
職位評價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
工作日志不屬于觀察法的類型。
職位評價(jià)的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。