A.公司領(lǐng)導可以擺脫日常事務,集中精力考慮全局問題
B.各事業(yè)部之間有比較、有競爭,這種比較和競爭有利于企業(yè)的發(fā)展
C.事業(yè)部內(nèi)部的供、產(chǎn)、銷之間不容易協(xié)調(diào)
D.公司與事業(yè)部的職能機構(gòu)重疊,造成管理人員浪費
E.事業(yè)部實行獨立核算,各事業(yè)部只考慮自身的利益,影響事業(yè)部之間的協(xié)作
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A.競爭策略
B.合作策略
C.回避策略
D.妥協(xié)策略
E.遷就策略
A.群體
B.組織
C.個人
D.權(quán)利
E.目標
A.嚴格的紀律
B.共同的目標與價值觀
C.高素質(zhì)的員工
D.合理的工作計劃
A.按組織規(guī)模分類
B.按組織的社會職能分類
C.按組織內(nèi)部是否有正式分工關(guān)系分類
D.按社會功能分類
A.結(jié)構(gòu)變革
B.技術(shù)變革
C.人員變革
D.任務變革
最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
下列哪項不是價值觀的功能?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
群體中的領(lǐng)導者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
領(lǐng)導目標是領(lǐng)導活動所要達到的預期結(jié)果,可用()來界定。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()