A.消除文化差異
B.認(rèn)識(shí)文化差異
C.認(rèn)同文化差異
D.融合文化差異
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.視頻會(huì)議
B.電子郵件
C.電子公告
D.長(zhǎng)途電話
A.協(xié)商性和雙向性
B.協(xié)商性和單向性
C.單向性和強(qiáng)制性
D.雙向性和強(qiáng)制性
A.高層信息和基層信息
B.外部信息和內(nèi)部信息
C.正式信息和非正式信息
D.有效信息和無(wú)效信息
A.利益型
B.積極型
C.消極型
D.愛(ài)好型
E.破壞型
A.相同工作單位
B.價(jià)值觀
C.共同的興趣愛(ài)好
D.類似的經(jīng)歷和社會(huì)背景
E.性格、脾氣一致
最新試題
掌握溝通技巧的方式有()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()