A.不信任感
B.中層領導者
C.缺乏激勵機制
D.工作傳統(tǒng)看法和態(tài)度
你可能感興趣的試題
A.項目費用沖突
B.項目團隊人員個性沖突
C.項目人力資源沖突
D.項目進度沖突
A.項目團隊文化可以明確規(guī)定哪些行為是被允許的,哪些行為是被禁止的
B.項目團隊文化有助于團隊成員行為的穩(wěn)定性和可預測性
C.項目團隊文化與項目團隊的權利關系沒有關系
D.項目團隊文化無法為成員提供組織認同感
A.軟技術雖是’非中性’的,但不帶有對’人’的好惡
B.軟技術與人、文化的關系更密切
C.軟技術的作用和轉(zhuǎn)化結(jié)果不一定都體現(xiàn)為有形態(tài)的產(chǎn)品和具體服務
D.軟技術是根植于意象世界的技術
A.項目小組的成員本應開始進行某一項目時,卻還因為別的項目脫不開身
B.會計部門通常會在月底忙于賬目結(jié)算,而客戶培訓卻被安排在月底最后一周舉行
C.由于缺乏國際通信通道,與某海外供應商的溝通常常出現(xiàn)阻塞現(xiàn)象
D.項目計劃或預算中未將所需的差旅時間和開支包括在內(nèi)
A.項目經(jīng)理責輕權重,無法充分調(diào)用項目所需資源
B.項目經(jīng)理如何施展非權力性領導力對項目成功的影響很大
C.項目經(jīng)理常常面臨項目成員的’多頭領導’問題
D.受項目組織臨時性特點的制約,項目經(jīng)理的權利性領導力較職能經(jīng)理差
最新試題
以下關于沖突特征的表述不正確的是()。
商務交流與談判技術屬于()。
以下屬于合作伙伴形成階段的主要工作的是()。
()項目經(jīng)理應該使每個成員對項目目標有全面深入的了解,建立共同的愿景。
通過信息收集,掌握事件的全貌,培養(yǎng)綜合全局的思考能力,看清問題的本質(zhì),清楚了解沖突的前因后果。這體現(xiàn)了沖突管理的()。
()談判中,談判者對自己的每項條件都做相當少的讓步,寸利必爭,以獲得最大利益。
()是激發(fā)共同奮斗的核心動力,失去這一動力,成員必將消極怠慢,更無法組織成積極向上的項目團隊。
依據(jù)IBM 公司對知識管理技術的分類,以下屬于知識發(fā)現(xiàn)技術的是()。
在項目實施過程中,客戶認為應該采用最先進的技術方案,而項目團隊認為采用成熟的技術更為穩(wěn)定,這種沖突被稱為()。
()談判中,談判者委曲求全,為實現(xiàn)既定項目目標,而隨時準備付出沉重代價。