A.直線——參謀型
B.事業(yè)部制
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.職能制
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A.有利于提高人員的工作熟練程度
B.有利于提高人員的工作熱情
C.有利于降低勞動成本
D.有利于使用專用設備
A.政策
B.程序
C.規(guī)則
D.規(guī)劃
A.企業(yè)職能
B.計劃所涉及的范圍
C.計劃的內(nèi)容
D.計劃所涉及的時間
A.中下層有較多的決策權(quán)限
B.上級的控制較少,往往以完成目標為限
C.在統(tǒng)一規(guī)劃下可獨立經(jīng)營
D.實行統(tǒng)一核算,沒有財務支配權(quán)
A.其實質(zhì)是對既有過程的持續(xù)改進
B.是對組織的業(yè)務過程進行的徹底變革
C.是一種持續(xù)改進的方法論
D.體現(xiàn)了“只有能夠衡量,才可以實施改進”的思想
最新試題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()