A.就業(yè)彈性
B.就業(yè)結(jié)構(gòu)
C.失業(yè)率
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
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A.供求機制
B.競爭機制
C.價格機制
A.勞動的復(fù)雜程度
B.勞動力支出的特性
C.勞動為社會服務(wù)的方式
D.勞動成果與勞動者的關(guān)系
A.勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率
B.勞動的邊際產(chǎn)品收益小于工資率
C.勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率
D.勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本
A.安全保障的需要
B.歸屬的需要
C.受尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.《就業(yè)、利息與貨幣通論》
B.《政治經(jīng)濟學(xué)及賦稅原理》
C.《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》
D.《經(jīng)濟學(xué)原理》
最新試題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。