A.存在的主導需要
B.如果較高層次需要的滿足受到抑制的話,那么人們對較低層次的需要的渴望會變得更加強烈
C.并不認為各類需要層次是剛性結構
D.較低層次的需要必須在較高層次的需要滿足之前得到充分的滿足,二者具有不可逆性
E.如果人們較高層次的需要一再遭受挫折,得不到滿足,人們就會重新追求較低層次需要的滿足
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A.生理需要
B.自尊需要分類中的內(nèi)在部分
C.自尊需要分類中的外在部分
D.自我實現(xiàn)層次中所包含的特征
E.友誼的需要
A.生存需要
B.安全需要
C.相互關系需要
D.成長發(fā)展需要
E.自我實現(xiàn)需要
A.醫(yī)療
B.住宅設施建設
C.意外保險
D.雇用保證
E.人事考核
A.根本不存在什么主導需要
B.一旦一種需求得到滿足,就會有另一種需要取而代之
C.大多數(shù)人的需要結構很復雜,無論何時都有許多需求影響行為
D.只有在較低層次的需求得到滿足之后,較高層次的需求才會有足夠的活力驅動行為
E.滿足較高層次需求的途徑少于滿足較低層次需求的途徑
A.一個人可以同時有許多需要,但其中有一種最強的需要(稱為主導需要)起作用
B.一個人會出現(xiàn)多種動機,但只有一種最強的動機(稱為強勢動機)實際產(chǎn)生行為
C.多種需要會產(chǎn)生多種行為
D.多種動機會產(chǎn)生多種行為
E.多種需要會產(chǎn)生多種動機
最新試題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
價值觀的核心成分是()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()