A.期望概率的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
B.存在著負(fù)效價(jià),應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意
C.應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合
D.目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
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A.公平理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.期望理論
D.A+B+C
A.在嚴(yán)重的問題面前,人們的感情往往容易激化。而實(shí)際上在現(xiàn)代管理當(dāng)中管理者充分利用現(xiàn)代化的管理信息系統(tǒng)能夠獲得更多更全面的信息,這樣比親臨現(xiàn)場能夠更好地控制全局
B.盡管在現(xiàn)代管理當(dāng)中充分利用現(xiàn)代化的管理信息系統(tǒng)能夠獲得更多更全面的信息,管理者仍然不能忽視親臨現(xiàn)場所起到的特殊作用
C.普京作為一個(gè)國家的最高管理者,應(yīng)當(dāng)比一般人更注重經(jīng)常親臨現(xiàn)場調(diào)查了解,掌握第一手資料
D.和所有組織的新上任的高層管理者一樣,普京的行動總是受到人們的過分關(guān)注和某種意義上略顯過頭的嚴(yán)格要求,稍有不慎便會招來非議,因此這樣的人行動應(yīng)當(dāng)更加謹(jǐn)慎
A.文化障礙
B.語義障礙
C.過濾
D.心理障礙
A.鏈?zhǔn)綔贤?、民主式管?br />
B.輪式溝通、集權(quán)式管理
C.環(huán)式溝通、民主式管理
D.星式溝通、集權(quán)式管理
A.妥協(xié)
B.協(xié)作
C.回避
D.對抗
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()