單項選擇題管理方格理論認為最有效的領導風格是（）
A.任務型
B.俱樂部型
C.中間型
D.戰(zhàn)斗集體型
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1.單項選擇題領導“四分圖”理論認為最好的領導風格是（）
A.低組織，低關心人
B.高組織，高關心人
C.高組織，低關心人
D.低組織，高關心人
2.單項選擇題美國俄亥俄州立大學的“抓組織”，強調以工作為中心，是指領導者以完成工作任務為目的，為此只注意工作是否有效地完成，只重視組織設計、職權關系、工作效率，而忽視部屬本身的問題，并且（）
A.對部屬嚴密監(jiān)督控制
B.對部屬非常關心
C.對部屬放任不管
D.對部屬有一定程度的監(jiān)控
3.單項選擇題領導“四分圖”理論是哪個機構的研究結果（）
A.美國密執(zhí)安大學
B.英國牛津大學
C.美國麻省理工學院
D.美國俄亥俄州立大學
4.單項選擇題根據(jù)勒溫的理論認為雖然通過嚴格管理能夠達到既定的任務目標，但組織成員沒有責任感，這種領導方式是（）
A.專制式
B.放任式
C.民主式
D.仁慈獨裁式
5.單項選擇題心理學家勒溫認為最有效的領導方式是（）
A.專制式
B.放任式
C.民主式
D.仁慈獨裁式
最新試題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題