執(zhí)行力過程中出現的問題，包括（）。

人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。

組織中的中層管理者，其角色定位應在于：（）、（）、（）、（）。

“千忙萬忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是：（）。

創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應該著手的方面包括：（）

提高執(zhí)行力是實現中國夢的關鍵所在。

組織創(chuàng)新服務力的內容有：服務功能體系的變動；服務管理結構的變動；服務管理體制的變動；服務管理行為的變動。

能夠發(fā)現和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是（）

以下選項中創(chuàng)新素質不包括（）方面。

專業(yè)技術人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標是增強整個組織的（）。