A.職組
B.組元
C.整合要素
D.控制要素
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A.上行溝通
B.下行溝通
C.雙向溝通
D.單項溝通
A.發(fā)現(xiàn)問題
B.確立目標(biāo)
C.擬訂方案
D.選擇方案
A.個人判斷決策法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德爾菲法
D.方案前提分析法
A.變量間相關(guān)程度低
B.變量間相關(guān)程度一般
C.變量間相關(guān)程度顯著
D.變量間相關(guān)程度極高
A.職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的科學(xué)化
B.職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的整體化
C.職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理化
D.職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的綜合化
最新試題
法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系,使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性,這種穩(wěn)定性()。
經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在()。
美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為,造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是()。
經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是()。
人員配備是一個復(fù)雜的,細(xì)致的工程,人員配備的預(yù)測方法有()。
利用經(jīng)濟(jì)核算手段進(jìn)行的控制方法是()。
判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進(jìn)行判斷時所必須耗費(fèi)的()。
管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是()。
系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多,其中主要的是()。
人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派,把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到()。