多項選擇題根據(jù)歸因理論，人們的行為獲得成功或遭受失敗，可以歸結為以下因素：（）

A.能力
B.環(huán)境
C.努力
D.任務難度
E.機遇


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題根據(jù)斯金納的強化理論，管理者用來激勵員工的強化手段有哪些？（）

A.紀律嚴明
B.正強化
C.負強化
D.懲罰
E.自然消退

2.多項選擇題根據(jù)弗魯姆的期望理論，員工是否努力工作，取決于對以下因素的判斷：（）

A.獎勵物對員工而言效價的高低；
B.個人通過努力完成任務的可能性；
C.個人完成任務后管理者兌現(xiàn)承諾的可能性；
D.個人目標與組織目標是否一致；
E.環(huán)境是否變化。

3.多項選擇題根據(jù)弗魯姆的期望理論，員工對待工作的態(tài)度取決于以下因素：（）

A.績效與公司目標的聯(lián)系；
B.努力與績效的聯(lián)系；
C.績效與獎勵的聯(lián)系；
D.獎勵與個人目標的聯(lián)系；
E.績效與個人目標的聯(lián)系。

4.多項選擇題員工感覺不公平有時屬于心理作用，以下選項中，哪些會導致員工感覺不公平。（）

A.一般人會高估自己的勞動付出；
B.一般人會低估自己的勞動所得；
C.一般人會高估別人的勞動所得；
D.一般人會低估別人的勞動付出；
E.一般人會高估別人的勞動付出。

5.多項選擇題根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下哪個屬于保健因素：（）

A.照明
B.職位晉升
C.礦工的安全帽
D.冬天的暖風
E.工作的成就感