多項選擇題根據(jù)弗魯姆的期望理論,員工對待工作的態(tài)度取決于以下因素:()

A.績效與公司目標(biāo)的聯(lián)系;
B.努力與績效的聯(lián)系;
C.績效與獎勵的聯(lián)系;
D.獎勵與個人目標(biāo)的聯(lián)系;
E.績效與個人目標(biāo)的聯(lián)系。


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1.多項選擇題員工感覺不公平有時屬于心理作用,以下選項中,哪些會導(dǎo)致員工感覺不公平。()

A.一般人會高估自己的勞動付出;
B.一般人會低估自己的勞動所得;
C.一般人會高估別人的勞動所得;
D.一般人會低估別人的勞動付出;
E.一般人會高估別人的勞動付出。

2.多項選擇題根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論,以下哪個屬于保健因素:()

A.照明
B.職位晉升
C.礦工的安全帽
D.冬天的暖風(fēng)
E.工作的成就感

3.多項選擇題根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論,以下哪些屬于激勵因素:()

A.照明
B.職位晉升
C.對未來的期望
D.職務(wù)上的責(zé)任感
E.夏天的空調(diào)

4.多項選擇題馬斯洛認為,人的需要包括以下哪些層次?()

A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要

5.多項選擇題以下選項中哪些屬于行為修正型激勵理論:()

A.斯金納的強化理論;
B.亞當(dāng)斯的公平理論;
C.亞當(dāng)斯的挫折理論;
D.麥格雷戈的X-Y理論;
E.凱利等的歸因理論。