人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團隊合作的模式是（）

設(shè)置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）

為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）

廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）

某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是（）