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A.下屬具有較高的自信心
B.下屬具有較強(qiáng)的能力
C.下屬具有較強(qiáng)的責(zé)任心
D.B+C
A.第二個(gè)是目標(biāo)效價(jià)問(wèn)題,第三個(gè)是期望概率問(wèn)題。
B.第一個(gè)是目標(biāo)效價(jià)問(wèn)題,第三個(gè)是期望概率問(wèn)題。
C.第一個(gè)是目標(biāo)效價(jià)問(wèn)題,第二個(gè)是期望概率問(wèn)題。
D.第一個(gè)是目標(biāo)效價(jià)問(wèn)題,第二個(gè)和第三個(gè)是期望概率問(wèn)題。
A.任務(wù)明確,上下級(jí)關(guān)系緊張,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力強(qiáng)的組織
B.任務(wù)不明確,上下級(jí)關(guān)系緊張,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力弱的組織
C.任務(wù)明確,上下級(jí)關(guān)系融洽,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力強(qiáng)的組織
D.任務(wù)不明確,上下級(jí)關(guān)系融洽,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力弱的組織
最新試題
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)()
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括()
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()