A.第二個是目標(biāo)效價問題,第三個是期望概率問題。
B.第一個是目標(biāo)效價問題,第三個是期望概率問題。
C.第一個是目標(biāo)效價問題,第二個是期望概率問題。
D.第一個是目標(biāo)效價問題,第二個和第三個是期望概率問題。
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A.任務(wù)明確,上下級關(guān)系緊張,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力強(qiáng)的組織
B.任務(wù)不明確,上下級關(guān)系緊張,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力弱的組織
C.任務(wù)明確,上下級關(guān)系融洽,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力強(qiáng)的組織
D.任務(wù)不明確,上下級關(guān)系融洽,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力弱的組織
A.高工作,高關(guān)系
B.高工作,低關(guān)系
C.低工作,高關(guān)系
D.低工作,低關(guān)系
A.企業(yè)員工不聽從領(lǐng)導(dǎo),工作不努力
B.總經(jīng)理的管理幅度太寬,以至于無法對企業(yè)進(jìn)行有效管理
C.總經(jīng)理對企業(yè)管理花費的精力太少
D.管理幅度較小,管理層次較多
A.都是懲罰
B.分別是正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化
C.分別是負(fù)強(qiáng)化和懲罰
D.都是正強(qiáng)化
A.提高他地位的象征(如,更豪華的辦公室、新的頭銜、專用秘書等)
B.對他的成績給予公開表揚
C.減少對他的監(jiān)督,使他有更多的決策和行動自由
D.采取以個人工作績效為考核依據(jù)的獎勵制度。
最新試題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
獨資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
在決策過程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因為()
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
管理學(xué)上的雙子星座是()