A.任務(wù)意義
B.反饋意見
C.任務(wù)標(biāo)識
D.自主權(quán)
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A.任務(wù)意義
B.自主權(quán)
C.任務(wù)標(biāo)識
D.技能品種
A.為個人在執(zhí)行工作中提供自由、獨(dú)立和酌處權(quán)
B.需要各種活動,并使用一些不同的雇員技能和人才
C.需要完成一項(xiàng)完整和可識別的工作
D.對他人的生活或工作產(chǎn)生重大影響
A.任務(wù)意義
B.技能品種
C.自主權(quán)
D.任務(wù)標(biāo)識
A.工作設(shè)計的關(guān)系視角
B.工作技能矩陣
C.工作特征模型
D.職務(wù)描述性指數(shù)
A.擴(kuò)大工作重點(diǎn)只限于增加任務(wù)數(shù)量,這在很大程度上是提高員工積極性的有效措施
B.研究表明,工作充實(shí)提高了員工的積極性和滿意度
C.擴(kuò)大工作中所使用的知識范圍, 可以提高工作滿意度,增強(qiáng)客戶服務(wù),減少錯誤
D.研究表明,工作充實(shí)對于提高員工的工作質(zhì)量非常有用
最新試題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()