A.任務(wù)意義
B.自主權(quán)
C.任務(wù)標(biāo)識
D.技能品種
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A.為個人在執(zhí)行工作中提供自由、獨立和酌處權(quán)
B.需要各種活動,并使用一些不同的雇員技能和人才
C.需要完成一項完整和可識別的工作
D.對他人的生活或工作產(chǎn)生重大影響
A.任務(wù)意義
B.技能品種
C.自主權(quán)
D.任務(wù)標(biāo)識
A.工作設(shè)計的關(guān)系視角
B.工作技能矩陣
C.工作特征模型
D.職務(wù)描述性指數(shù)
A.擴大工作重點只限于增加任務(wù)數(shù)量,這在很大程度上是提高員工積極性的有效措施
B.研究表明,工作充實提高了員工的積極性和滿意度
C.擴大工作中所使用的知識范圍, 可以提高工作滿意度,增強客戶服務(wù),減少錯誤
D.研究表明,工作充實對于提高員工的工作質(zhì)量非常有用
A.任務(wù)標(biāo)識
B.任務(wù)意義
C.工作范圍
D.工作深度
最新試題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>