A.為個人在執(zhí)行工作中提供自由、獨立和酌處權(quán)
B.需要各種活動,并使用一些不同的雇員技能和人才
C.需要完成一項完整和可識別的工作
D.對他人的生活或工作產(chǎn)生重大影響
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A.任務(wù)意義
B.技能品種
C.自主權(quán)
D.任務(wù)標(biāo)識
A.工作設(shè)計的關(guān)系視角
B.工作技能矩陣
C.工作特征模型
D.職務(wù)描述性指數(shù)
A.擴大工作重點只限于增加任務(wù)數(shù)量,這在很大程度上是提高員工積極性的有效措施
B.研究表明,工作充實提高了員工的積極性和滿意度
C.擴大工作中所使用的知識范圍, 可以提高工作滿意度,增強客戶服務(wù),減少錯誤
D.研究表明,工作充實對于提高員工的工作質(zhì)量非常有用
A.任務(wù)標(biāo)識
B.任務(wù)意義
C.工作范圍
D.工作深度
A.工作充實
B.賦予權(quán)力
C.工作擴大
D.工作分享
最新試題
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。