多項選擇題在人力供給預測方面利用計算機技術可預測下列因素對供給的影響，這些因素有（）。
A.工資變化、晉升率
B.錄用
C.工作適應性
D.勞動力市場
E.工作態(tài)度、作業(yè)努力程度、辭職
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1.單項選擇題（）是指為明確限定組織運行和實施管理的一系列相應規(guī)定、章程和制度。
A.組織管理文件
B.工作設定
C.人員編制
D.組織目標設定
2.單項選擇題（）即根據(jù)作業(yè)劃分的工作組織，多見于加工流程型的生產(chǎn)組織中。
A.生產(chǎn)過程部門化
B.職能部門化
C.市場部門化
D.產(chǎn)品部門化
3.單項選擇題（）即以服務對象為基礎。這種劃分雖能使產(chǎn)品或服務更適合顧客的需要，但卻無法發(fā)揮技術專業(yè)化的優(yōu)勢。
A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.地理位置部門化
D.市場部門化
4.單項選擇題（）也叫人事調(diào)整，大凡涉及到組織內(nèi)部人員的升、降、調(diào)、辭、退等項工作均屬于人事調(diào)整的管理范圍。
A.員工保險福利制度
B.員工培訓制度
C.員工考核制度
D.人事異動管理
5.單項選擇題所謂人事管理制度的（）是指制度本身必須是嚴謹?shù)暮统绦蚧模南到y(tǒng)性、完整性是組織人事管理操作實施的基本保證。
A.科學化
B.規(guī)范化
C.操作化
D.公平性
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題