組織行為學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1 這類領(lǐng)導(dǎo)者既關(guān)心生產(chǎn)及關(guān)心人，通過綜合和協(xié)調(diào)各種活動(dòng)，促進(jìn)工作和生產(chǎn)發(fā)展，鼓舞士氣，使大家和諧相處并發(fā)揚(yáng)集體精神。這種領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

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2.問答題對(duì)比經(jīng)典條件反射理論、操作性條件反射理論和社會(huì)學(xué)習(xí)理論之間的差異。

參考答案：經(jīng)典條件反射理論、操作性條件反射理論和社會(huì)學(xué)習(xí)理論都是用來解釋一個(gè)人是如何學(xué)習(xí)這一行為過程的。
（1）經(jīng)典條件...

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3.判斷題人的活動(dòng)范圍和交往對(duì)象對(duì)態(tài)度形成的影響。

參考答案：正確

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4 管理者通過（）職能使組織變得有效，實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的利益。

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5 麥克利蘭的研究發(fā)現(xiàn)，具有強(qiáng)烈成就需要的人，具有以下品質(zhì)（）。

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6 溝通過程還會(huì)受到噪聲的影響，噪聲就是指信息傳遞過程中的干擾因素，這里的干擾因素包括（）

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7 蘇聯(lián)生物病理學(xué)家巴甫洛夫通過對(duì)高等動(dòng)物的研究，把高級(jí)神經(jīng)系統(tǒng)的活動(dòng)劃分為不可抑制型、活潑型、安靜型和弱型等四種類型。四種神經(jīng)活動(dòng)類型和希波克拉底和蓋侖的四種氣質(zhì)類型正好一一對(duì)應(yīng)，其中不可抑制型對(duì)應(yīng)的是（）

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8 下列不屬于管理思想史上對(duì)人的因素重視的理論學(xué)派的是（）。

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9 彼得·康戴夫認(rèn)為可以采取回避策略進(jìn)行沖突管理的場(chǎng)合有（）

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10 員工團(tuán)結(jié)起來，尋求改善工作條件形成一個(gè)群體，這個(gè)群體屬于（）群體。

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