00167勞動法章節(jié)練習(2020.06.02)

來源：考試資料網(wǎng)

1 下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。

2.判斷題國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。

3 我國現(xiàn)行的工時制度形式有（）。

4.名詞解釋勞動關系

參考答案：是指勞動者提供勞動力與用人單位的生產資料相結合，加入到用人單位生產勞動中，與之形成的社會關系。

5 根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權利包括（）。

6.判斷題凡在法定勞動年齡范圍內并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。

7.判斷題集體合同經雙方當事人簽字即行生效。

8.問答題劉某的雇工致人損害賠償責任是由其雇工承擔還是劉某自己承擔？

參考答案：既然劉某與其雇工間是雇用合同關系，那么，雇工在提供勞務過程中致人損害就應分別情況由雇主負賠償責任或由雇工承擔賠償責任；<...

9 《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。

10.問答題如果飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由。