薪酬管理的原則主要有：第一、公平性原則。第二、激勵性原則。第三、合法性原則。第四、競爭性原則。第五、經(jīng)濟性原則。
就是指了解一個職位并以一種格式把這種信息描述出來，從而使其他人能了解這個職位的過程。
