（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于個(gè)人福利的是（）

屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

以下不屬于技能薪酬制的是（）

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）