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薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.12)

問(wèn)答題
股票期權(quán)激勵(lì)的基本要素有哪些？
答案：
激勵(lì)主體、激勵(lì)對(duì)象、有效期、行權(quán)價(jià)、授予數(shù)量。
填空題
實(shí)際薪酬是經(jīng)過(guò)商品價(jià)格調(diào)整后的（）
答案：貨幣薪酬
名詞解釋
晉級(jí)
答案：是指員工轉(zhuǎn)入職責(zé)和職權(quán)更大，威信和聲譽(yù)更高，所需要的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)更多，相應(yīng)報(bào)酬待遇更好的職務(wù)工作。
問(wèn)答題
薪酬評(píng)價(jià)要素的類型有哪些？
答案：
第一，員工所在崗位價(jià)值以及責(zé)任。第二，員工的工作績(jī)效。第三，員工的工作能力。第四，勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬水平。
多項(xiàng)選擇題
崗位評(píng)估的非分析法主要包括（）
A.分類法
B.評(píng)分法
C.排列法
D.要素比較法
E.時(shí)間跨度法
多項(xiàng)選擇題
遞延薪酬包括（）
A．儲(chǔ)蓄計(jì)劃
B．貸款計(jì)劃
C．股票購(gòu)買
D．年金
單項(xiàng)選擇題
()是指對(duì)誰(shuí)支付報(bào)酬，對(duì)哪些類型的人才支付報(bào)酬。
A.薪酬支付的基礎(chǔ)
B.薪酬支付的對(duì)象
C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D.薪酬支付的方式
填空題
從薪酬管理的活動(dòng)內(nèi)容及其性質(zhì)來(lái)看，薪酬管理活動(dòng)可以劃分為（）、（）和（）三種類型。
答案：常規(guī)管理活動(dòng)；服務(wù)與溝通活動(dòng)；戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)
名詞解釋
狹義的員工福利
答案：
又稱勞動(dòng)福利，它是指企業(yè)為滿足勞動(dòng)者生活需要，在工資收入以外企業(yè)為員工個(gè)人及其家庭所提供的實(shí)物和服務(wù)等福利形式。
單項(xiàng)選擇題
下面哪個(gè)選項(xiàng)是標(biāo)準(zhǔn)的職工持股計(jì)劃主要內(nèi)容之一？（）
A.公司所有員工均可參加
B.股票分配以在公司工作年限為依據(jù)
C.股票直接發(fā)給員工本人
D.到了規(guī)定的時(shí)間和條件，職工持有的股票有權(quán)出售，公司有責(zé)任收購(gòu)

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