人力資源管理員(四級(jí))四級(jí)人力資源(專(zhuān)業(yè)技能+理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.31)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 福利的特性包括（）。

2 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

3 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究認(rèn)為，組織承諾的形式包括（）。

4 我國(guó)勞動(dòng)法律淵源的類(lèi)別，主要包括（）。

5 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）。

6 （）不屬于人力資本投資支出的形式。

7 個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。

8 勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有（）。

9 收入差距的衡量指標(biāo)是（）。

10 常見(jiàn)的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括（）。