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章節(jié)練習
人力資源管理員(四級)章節(jié)練習(2020.06.09)
來源：考試資料網
1
以企業(yè)因職工離職、管理混亂、人員怠工等蒙受的經濟損失作為人力資源的計量依據計算人力資源成本的方法是（）
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2
筆試不具備的優(yōu)點是（）。
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3
一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（）
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4
有效解決技術性失業(yè)的方法有（）。
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5
在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的（）。
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6
將培訓重點放在管理技能和工作方法上的培訓對象是（）
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7
為防范培訓風險的出現，就必須建立制度進行約束，（）由此而生并被廣泛運用。
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8
人力資源取得成本又可細分為（）
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9
生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，并進行經濟核算。這種做法屬于（）
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10
各職能部門在績效管理方面的主要責任是（）。
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