人力資源管理員(四級)四級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(2020.03.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1 心理測驗按測驗目的可分為（）。

2 （）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

3 人力資源管理開發(fā)的基本手段包括（）。

4 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為（）。

5 政府購買的具體項目包括（）。

6 企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機，要占領的制高點包括（）。

7 法律通常將自然人分為（）。

8 （）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

9 （）實際上是計時工資的一種轉化形式。

10 人力資源教育開發(fā)的重點是（）。