11467人力資源統(tǒng)計學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.01.04)

來源：考試資料網(wǎng)

1 上于勞動者在勞動中運(yùn)用勞動能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個體差異的絕對性使得其群體的評價變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評價具有（）。

2 報告期平均人工成本為600元/人，基期平均人工成本為500元/人，則平均人工成本增減率為（）。

3 根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計核算的要求而設(shè)置的按時間順序登記和積累原始記錄資料的表冊是（）。

4 分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為（）。

5 下列現(xiàn)象稱為勞動爭議的是（）。

6 社會保障體系的核心部分是（）。

7.判斷題對更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件等活動的統(tǒng)計工作稱為職工技術(shù)協(xié)作活動統(tǒng)計。

8 計算工作時間的通用性最強(qiáng)的單位為（）。

9 企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計的時候，將統(tǒng)計調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的（）。

10 為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)的活動情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括（）。