00167勞動法章節(jié)練習(2019.12.21)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？

參考答案：違法表現(xiàn)：
①李某不具備簽訂勞動合同的資格，當時年僅14周歲。
②試用期超過法定期限，最長不得超過6...

2 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應當優(yōu)先錄用單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（）。

3.問答題《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化？

參考答案：調(diào)整范圍擴大；鼓勵簽訂書面勞動合同；鼓勵勞動合同長期化；終止勞動合同支付補償金；雙倍賠償制度引入；勞務派遣、非全日制用工...

4 在我國，根據(jù)最高人民法院《關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動法問題的批復》，無過錯責任原則只適用于用人單位對（）的民事賠償中。

5 徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應當支付徐某年休假工資報酬為（）。

6.名詞解釋勞動爭議仲裁

參考答案：由依法設立的勞動爭議仲裁委員會按照法定程序對勞動爭議所從事的仲裁活動。

7.判斷題勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。

8 根據(jù)相關法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面（）。

9 按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為（）。

10 勞動法律關系，是由以下哪些基本要素構成的（）。