問答題

【案例分析題】李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？

答案： 違法表現(xiàn)：
①李某不具備簽訂勞動合同的資格，當(dāng)時年僅14周歲。
②試用期超過法定期限，最長不得超過6...
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【簡答題】簡述勞動爭議處理原則。
答案：

（1）合法、公正、及時；
（2）自愿；
（3）當(dāng)事人舉證義務(wù)；
（4）重視調(diào)解作用；
（5）必須經(jīng)過地方仲裁。
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【簡答題】用人單位在勞動者存在哪些過錯情況下可以單方解除勞動合同？
答案： 依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定：
因勞動者過錯，用人單位解除勞動合同的條件為：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重...
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