依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）

應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）

我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是（）

可以實行縮短工作時間的人員有（）

勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）

用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）

按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是（）

關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述，正確的是（）

關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是（）