人力資源管理員(四級)四級人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及（）進行測試。

2.問答題誠實守信的具體要求是什么？

（1）忠誠所屬企業(yè)
（2）維護企業(yè)信譽
（3）保守企業(yè)秘密

3 某自動化生產(chǎn)程度高、強調(diào)培訓(xùn)獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是（）。

4 管理者繼任模型是一種（）

5 不屬于財務(wù)主管的鑒別性勝任征的是（）。

6 面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是（）。

7 以下說法正確的是（）。

8 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）

9 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有（）

10 信息技術(shù)對人力資源管理活動的全面滲透導(dǎo)致（）