初級(jí)人力資源組織行為學(xué)管理章節(jié)練習(xí)(2019.04.24)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 社會(huì)懈怠是指?jìng)€(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因有()

2 按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，我們把人的情緒分為心境、激情和（）三種。

3 不需要安排團(tuán)體成員面對(duì)面進(jìn)行討論的團(tuán)體決策方法是（）

4 工作滿意度得均衡水平理論認(rèn)為()

5 陳某在滿意度調(diào)查過(guò)程中表達(dá)了自己的不滿，陳某這種表達(dá)對(duì)工作不滿的方式屬于（）

6 態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔越長(zhǎng)，不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性（）。

7 員工在工作滿意度較低的情況下，表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應(yīng)是（）

8 下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

9 在員工表達(dá)不滿的方式中，既屬于“建設(shè)性的”又屬于“積極的”方式是()

10 判斷物體的位置和排列，以及當(dāng)物體的空間位置變化時(shí)，可以想象出物體形狀的能力是()