初級(jí)人力資源人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2017.12.14)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，將人力資源外包，采用多樣的報(bào)酬和權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)是（）

2 下列關(guān)于錄用信的說(shuō)法中，正確的是（）

3 關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法正確的是（）。

4.判斷題在體操比賽中，裁判評(píng)分的一致性直接影響著運(yùn)動(dòng)員的名次，因此一般都要取消兩極各一個(gè)分?jǐn)?shù)后再求平均成績(jī)。這樣做是為了增強(qiáng)評(píng)分結(jié)果。

5 關(guān)于工作分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

6 績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，被廣泛用于生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域的是（）

7 有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠（）

8 關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法，正確的是（）

9.判斷題360度考評(píng)需要保密，考評(píng)結(jié)果只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)知道。

10 訪談法的不足之處有（）