在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。

個別工資分析的依據是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。

補充學能培訓是（）的一種

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。