A.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則
B.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是國家級、行業(yè)級、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化
C.用人單位規(guī)章制度是用人單位設(shè)立勞動標(biāo)準(zhǔn)的重要方式
D.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體工會會員
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A.憲法、法律和行業(yè)法規(guī)
B.法律、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
C.憲法、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
D.法律、行業(yè)法規(guī)和規(guī)章
A.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)效力高于行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn),行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn)不得與國家勞動標(biāo)準(zhǔn)沖突,否則無效
B.行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn)可以將國家勞動標(biāo)準(zhǔn)具體化,即根據(jù)行業(yè)或地方的實(shí)際情況作出具體規(guī)定
C.企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守國家、行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn)為前提,否則會產(chǎn)生不利后果,甚至受到處罰
D.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)之間、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)與地方勞動標(biāo)準(zhǔn)(政府規(guī)章)之間對同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致時,由全國人民代表大會常務(wù)委員會裁決
A.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)會以集體合同或者企業(yè)規(guī)章制度的形式發(fā)布
B.企業(yè)所制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于國家制定的勞動基準(zhǔn)
C.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)內(nèi)外部,對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行的規(guī)定
D.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)保障的對象,只針對企業(yè)內(nèi)部勞動者
A.多樣性
B.重疊性
C.復(fù)雜性
D.重復(fù)性
A.地方勞動標(biāo)準(zhǔn)是指各級政府會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會等發(fā)展情況,在滿足國家制定的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,對各種勞動標(biāo)準(zhǔn)或條件進(jìn)行修訂,形成適合當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)的發(fā)展的勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由國家統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整
C.地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)是指由各級地方立法機(jī)構(gòu)和地方政府以及地方標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)制定、發(fā)布的在該地區(qū)內(nèi)適用的勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn),表述正確的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項(xiàng),不正確的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。