A.勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)都是勞動(dòng)合同中的必備條款
B.薪酬福利制度在制定中應(yīng)注意相關(guān)方面的合法性問題，如滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，同工同酬等
C.薪酬福利制度與員工切身利益息息相關(guān)，因此極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.制定薪酬福利制度時(shí)，產(chǎn)生薪酬福利的異議時(shí)不必太在意
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A.企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果可以調(diào)整員工崗位，但處理不當(dāng)會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.企業(yè)能依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果與員工解除勞動(dòng)合同
C.在績(jī)效考核制度的制定中應(yīng)力爭(zhēng)做到績(jī)效考核制度的合情、合法、合理
D.制定績(jī)效考核制度時(shí)，盡量站在企業(yè)和員工的雙重角度進(jìn)行審視，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的可能性
A.在制定考勤制度時(shí)應(yīng)對(duì)工作時(shí)間、休息時(shí)間、考勤方式、違反考勤制度的處罰措施等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定
B.完善的休假制度應(yīng)包含假期的種類、休假程序、假期的批準(zhǔn)權(quán)限、休假的實(shí)現(xiàn)、休假方式、假期未用的處理等方面的內(nèi)容
C.《職工帶薪年休假條例》強(qiáng)制規(guī)定了5天至20天的帶薪年假
D.勞動(dòng)合同法增加了企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任
A.獎(jiǎng)懲制度會(huì)加大企業(yè)的人力成本
B.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的懲戒權(quán)必須合法行使才能獲得法律的支持
C.獎(jiǎng)勵(lì)制度會(huì)對(duì)企業(yè)員工起到正向激勵(lì)作用，但獎(jiǎng)勵(lì)制度不當(dāng)也可能遭到員工非議
D.不論是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，都需要公平、合理、完善的績(jī)效考核制度作為依據(jù)
A.可以有多種格式，常用的問卷量表有是非法、選擇法和正態(tài)分布法等格式
B.需要較長(zhǎng)時(shí)間才能獲得廣泛的材料
C.所取得的材料難以進(jìn)行質(zhì)量分析
D.簡(jiǎn)單易行，使用范圍較為廣泛，是最佳的方法之一
A.集體合同
B.勞動(dòng)規(guī)章制度
C.勞動(dòng)合同
D.集體協(xié)議
最新試題
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。