A.用人單位人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)是用人單位勞動規(guī)章制度的構(gòu)成部分 B.用人單位以集體合同形式確立的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)包括在用人單位人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi) C.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)和用人單位規(guī)章制度互有重疊的部分 D.用人單位的規(guī)章制度中包含全部的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)
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A.在制定和實施企業(yè)的勞動標(biāo)準(zhǔn)之前,首先要明確目前企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo),為制定和實施勞動標(biāo)準(zhǔn)確定核心思想
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)具有通用型,每個企業(yè)都可以按照其他企業(yè)已有的勞動標(biāo)準(zhǔn)模板制定該單位勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.在實施企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)前,應(yīng)保證企業(yè)已全面實施了國家和地方制定的基本勞動標(biāo)準(zhǔn),貫徹執(zhí)行了國家級推薦或建議標(biāo)準(zhǔn),貫徹執(zhí)行了行業(yè)和地方推薦或建議標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)戰(zhàn)略是隨著企業(yè)所處的發(fā)展階段的不同而變化的,在企業(yè)不同的發(fā)展階段,需要相應(yīng)的勞動標(biāo)準(zhǔn)予以配合
A.空間范圍和行業(yè)范圍
B.空間范圍和時間范圍
C.空間范圍和專業(yè)范圍
D.時間范圍和行業(yè)范圍
A.首先要正確選擇橫向比較的對象,保證比較對象的多樣化和豐富化,增強可比性
B.對不同模式勞動標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的共性進(jìn)行總結(jié),然后分析原因,進(jìn)而作為該單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
C.對不同模式勞動標(biāo)準(zhǔn)制定程序的差異進(jìn)行對比,然后分析原因,進(jìn)而作為該單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)
D.該單位和比較對象所處地域、單位規(guī)模、外部環(huán)境、單位發(fā)展階段等都要相似
A.重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則
B.合法、公開、公正原則
C.高效、便民原則
D.監(jiān)察執(zhí)法與輿論監(jiān)督相結(jié)合的原則
A.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及煤礦安全監(jiān)察、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理兩部分組成
B.現(xiàn)在我國職業(yè)衛(wèi)生安全的監(jiān)察職責(zé)全部由國家衛(wèi)生部承擔(dān)
C.我國設(shè)立國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局,并單設(shè)由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局管理的國家煤礦安全監(jiān)察局
D.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局履行特種設(shè)備安全監(jiān)督管理職責(zé)
最新試題
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()