（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

筆試的長處是（）。